De centenas de currículos à lista curta de quem vale entrevistar.
No portal de seleção da VitallTech, os currículos chegam, os candidatos são cadastrados sozinhos e a aderência de cada um às dimensões da vaga é medida automaticamente — para o time decidir olhando poucos nomes.
Como funciona
Envie os currículos em lote
Envie dezenas de arquivos PDF ou Word de uma vez, ou cole o link de uma pasta do Google Drive.
O processamento roda em segundo plano.
Cada arquivo tem seu próprio status. O processamento continua mesmo se você fechar a tela, e nada entra duplicado.
A IA compara com a vaga
Descrição, requisitos e as dimensões que você definiu para a vaga viram uma nota por critério e um resumo do perfil.
Quem tem aderência avança
Candidatos pré-qualificados vão direto para Qualificados; o restante fica arquivado e disponível para consulta.
O processo inteiro em um funil
As etapas são configuráveis e acompanham o seu processo. O painel mostra quantas pessoas estão em cada fase e leva direto ao quadro filtrado com os candidatos daquela etapa.
- · Distribuição de aderência: alto, médio, baixo e sem avaliação
- · Ranking dos melhores candidatos ativos
- · Ações prioritárias do dia e ritmo da última semana
Números ilustrativos.
Feito para quem contrata
Dimensões e pesos por vaga
Defina os critérios de cada vaga e o grau de importância de cada um. O peso vira percentual automaticamente.
Funil em quadro
Arraste candidaturas entre etapas, configure as etapas do seu processo e marque contratados e reprovados.
Mapa de talentos
Veja onde estão os candidatos no mapa do Brasil, coloridos por aderência ou por outros atributos.
Assistente de busca
Pergunte por voz ou por texto quem são os melhores nomes para uma vaga e receba os motivos com evidências.
Listas configuráveis.
Escolha as colunas, ordene por qualquer campo e use a busca avançada com todos os filtros da entidade.
Acesso controlado
Perfis de administrador, recrutador e visualizador, com registro de todos os acessos à plataforma.